人力资源培训的内容介绍
在全球经济背景下发展的中国经济，面临着更多的变数和竞争。环境的变化对中国企业不断提出变革的要求，而人力资源管理得到了中国企业前所未有的广泛重视。
人力资源管理部门，已由过去的普通职能部门发展为组织核心竞争力的源泉和组织发展的发动机。人力资源总监，也相应地由一般作业性的实务工作者转变为CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
本研修班致力于时代背景下人力资源管理的实战课程，从更新的理念、更高的高度来提升专业水平、拓宽视野、增强对内外环境快速变化的判断和应对能力，促进人力资源管理工作全面创新发展，帮助企业择天下英才而用之。
【核心课程】
|
课程模块 |
课 程 题 目 |
|
战略格局 与 人才规划 |
全球化背景下人力资源管理最新发展趋势 |
|
变革时期的人力资源战略转型 |
|
|
企业战略与人力资源规划 |
|
|
人力资源管理 实战操作 |
人员招聘、人才测评与胜任力模型 |
|
人力资源管理：人性、心理和文化 |
|
|
组织效能提升与人才机制创新 |
|
|
全面薪酬管理与激励体系构建 |
|
|
新法背景下员工关系管理实务 |
|
|
企业大学与培训体系建设 |
|
|
?互联网时代的运营模式变革与企业文化建设 |
|
|
领导力 与 团队管理 |
人力资源管理和领导力 |
|
创新思维与管理 |
|
|
冲突管理与解决冲突方法 |
|
|
团队领导与参与式管理 |
【培养对象】
民营企业人力资源分管副总/总监/行政主管及人力资源部其它管理人员；
民营企业董事长、总经理等决策层与高管层人员；
不招收党政机关、事业单位、国有企业等国家公职人员参加或旁听。
以上是人力资源培训相关介绍，咨询更多讯息，您可联系本站在线老师进行详询。
