人力资源证书要不要报班?
这些年人力资源比较火热,建议报考培训班,接受系统的培训。
人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。
【核心课程】
课程模块 |
课 程 题 目 |
战略格局 与 人才规划 |
全球化背景下人力资源管理最新发展趋势 |
变革时期的人力资源战略转型 |
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企业战略与人力资源规划 |
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人力资源管理 实战操作 |
人员招聘、人才测评与胜任力模型 |
人力资源管理:人性、心理和文化 |
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组织效能提升与人才机制创新 |
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全面薪酬管理与激励体系构建 |
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新法背景下员工关系管理实务 |
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企业大学与培训体系建设 |
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?互联网时代的运营模式变革与企业文化建设 |
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领导力 与 团队管理 |
人力资源管理和领导力 |
创新思维与管理 |
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冲突管理与解决冲突方法 |
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团队领导与参与式管理 |
【培养对象】
民营企业人力资源分管副总/总监/行政主管及人力资源部其它管理人员;
民营企业董事长、总经理等决策层与高管层人员;
不招收党政机关、事业单位、国有企业等国家公职人员参加或旁听。
【学习流程】
1.报名时请提交学员申请表和最高学历学位证书复印件;
2.申请材料经学院审核后择优通知入学;
3.审核通过,寄发入学通知书;
4.学员收到通知书后,将学费汇入指定账号并将汇款底单传真;
5.教务组收到学员汇款底单及培训费用后,发放详细上课通知书。学员准时携带上课通知及相关材料报到,参加培训。
若学员有意向学习人力资源培训课程,可联系本站【新中华学习网】在线老师进行报名咨询。